【本月限時刷卡優惠】歡欣笑顏兩用斜背醫生包-甜蜜禮盒系列分享
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商品訊息功能
商品訊息描述
〔設計理念好康平台好康報報〕
打開盒子的瞬間
看見妳那甜美笑顏會員專屬優惠
心裡洋溢滿滿甜蜜滋味
只為將 最美好呈現給妳
布達佩斯的浪漫
點燃生活中美產品2019熱門產品好的時刻
甜蜜禮盒系列採用
質感防刮十字紋纖維合成皮革
開店送禮推薦限時產品最新開發KINAZ字樣滴膠五金飾牌 閃耀品牌光芒
展現絕佳工藝精緻縫線及手工油邊
本系列每款包均附優雅風格甜美蝴蝶結珍珠緞帶吊飾團購人氣商品
首選送禮層層堆疊的緞帶皮革 讓人好像拆禮物般 充滿了驚喜感
期待看見妳開心的笑顏！
〔 商 品 特 色 〕暢銷商品下殺復古 2way手提 / 斜背醫生包
前後層設計 物品清楚分類收納暢銷商品網友一致推薦
兩側風琴式超實用居家用品尼龍布側片 保護物品不掉出
共推出
蜜桃甜粉 / 糖霜淺藍 / 星空夜黑
三種顏色提供選擇！
首選
商品訊息特點
| 外層材質： | 纖維合成皮革 |
| 內裡材質： | 防潑水聚酯纖維愛心Logo緹花內裡 |
| 配件： | 優雅風格甜美蝴蝶結珍珠緞帶吊飾 / 可拆壓釦皮帶式斜背帶 包款專屬防塵袋 |
| 配件材質： | 纖維合成皮革 / 高質感金屬/ 仿珍珠 |
| 重量： | 440 g |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
來台東打工度假 翻轉南田未來 | 基宜花東 | 地方 | 聯合新聞網
台東縣政府辦理「部落工作假期」今年暑期在達仁鄉南田部落舉行，體驗工作、遊玩及分享之餘，還要動腦激盪出規畫實踐。 記者尤聰光／攝僅此一檔超值推薦影 分享 facebook 台東縣政府辦理「本周限時購買折扣部落工作假期」今年暑期在達仁鄉南田部落舉行，將招募30名外縣市民眾參與，利用5天的時間，體驗工作、遊玩及分享之餘，還要腦力激盪規畫實踐，撒下部落希望種子。縣長饒慶鈴表示，部落工作假期的目標，是為南田未來提出創新提案，找出區域特色與獨到魅力，透過腦力激盪，運用科技與創新設計，將點省錢王暢銷排行子化為實際面，納入偏鄉公所政策發展的方向，創造南迴觀光發展。 「部落工作假期」計畫已在台東邁入第6年，縣府將重點移師台東最南端的達仁鄉，選定南田部落。南田村長高富源表示，活動就地取材、運用石頭打造舒適省錢王僅此一檔的休憩環境，大家搬石頭為部落創新。
熬八年爬上55K空調師傅 卻因為一次「爭取加薪」不成被資遣
將近八成上班族回顧自己的職涯，直言根本都沒升職過。（圖片來源／信傳媒資料照）
根據yes123求職網最新調查，有77.3％的上班族認為，目前自己所任職的公司升遷管道「不算順暢」，其中，有七成四甚至直言「因此產生離職念頭」；值得一提的是，上班族雖表態，平均能夠忍受升遷卡關的狀況只有2.9年，但事實上，高達77.6％的人在回顧職涯後，都坦言根本不曾有過升職經驗。
至於無法升職的原因，上班族自認有幾大項，依序是：「年資不夠久」、「企業組織扁平化，沒有職位」、「資深員工比例高」、「企業缺乏明確的升遷制度」、「與老闆或主管的關係不夠好」，以及「直屬上司就是老闆」、「人事安排上，一直有外來的空降部隊」、「自己沒有領導統御能力」、「企業沒有培養接班梯隊計畫」、「缺乏專業技能，非公司培養的人才」等等。
調查指出，若回顧工作至今的職涯，只有三成二的上班族曾「主動開口」向老闆要求加薪、升職，但最後成功的比率不高，才29.1％；至於公司主動幫員工加薪、升職的更少，僅17.2％。
如果想向老闆或主管開口要求加薪、升職，什麼時機點最好呢？調查發現，上班族多半認為在第四季，其次則是第一季；至於時間，最好在「公司正式上班時間後，到下班時間前」，其次是「利用公司正式休息時間的空檔」，不得已才是「公司正式下班時間後」、「公司正式上班時間前」。
常言道，伴君如伴虎，主管作為老闆的左右手，自然也不輕鬆。事實上，調查顯示，即使順利升職了，上班族的日子未必比較好過，因為許多吃力不討好的事情都會接踵而來，比方說：「工作壓力明顯增加」、「工作量明顯增加」、「公務的連帶責任明顯增加」、「工作時間明顯增加」、「上下班時間不固定」。
至於其他的「升官後遺症」，又包含了：「下班後、休假時，仍要處理公務」、「管理下屬或與上司溝通出現問題」、「睡眠或休息時間變不足」、「三餐時間不正常」、「薪資變動與職位變動不成正比」等等，為此，高達57.1％有過升職經驗的上班族都坦言，自己事後都曾因此焦慮過。
熬八年當上師傅，一次加薪談判不成反被資遣
「一早進公司就被同事告知，說老闆要我做到明天，隔日部門主管一路跟著監視，直到我踏出公司大門，……」今年34歲的黃先生回憶，自己已有八年冷凍空調相關資歷，一路從學徒、半技師爬到師傅的位置，底下還帶領多位學徒，考照後薪資更是三級跳，月薪來到5萬5千元左右的水準，沒想到去年底爭取加薪不成，反而遭到資遣。
「公司的業務包含水電、空調，因為主管都是水電出身的，對很多空調的專業都不懂，所以平常難免會有錯誤的指令，那我們當然會去反應啊，不過，也因為這樣，雙方的摩擦也慢慢增加，……去年我覺得自己的表現、資歷都到一定水準，就去跟主管提加薪的事情，沒想到，他卻說我『工作表現不佳，有時還不照指示做』，隔天就把我資遣。」他說。
於是，他只好重新求職，卻也發現了現實的殘酷，面試官多半只願意開出3萬8千元的薪資條件，「其實我們這個領域都是苦過來的，常常要掛在半空中，對高樓外牆施工，很專業，也有危險，……一開始當學徒大概25K，升到半技師可以到38K，但這一般就是公司內部的天花板了，因為他們大多只需要這樣功力就可以因應業務需要，當然不會幫你升等到師傅級，像我之前升到師傅，薪水就要55K了，那我當然不要啊。」
如今，他靠著一邊打零工，一邊接案來維持生計，狀況好時收入雖可來到七八萬元，但只要進入淡季，常常剩下兩三萬元，像是農曆年前後，生意就相當清淡，一個月上工天數不到10天，除了生活開支外，還要籌措紅包錢，存款幾乎見底；細數每月生活開銷，包含：房租水電費2萬元、生活基本開銷1萬5千元、孝親費5千元，讓他直呼「壓力不輕」，未來希望成立工作室，自己當老闆。
談薪水、求升遷？專家：不能光靠談心
人往高處爬無可厚非，整體而言，yes123求職網發言人楊宗斌認為，上班族想和老闆或主管「談薪水」、「求升遷」，不能光靠談心、論交情，必須拿出實際的工作成績，而且僅看「KPI達成率」並不夠，要突顯與其他同仁不同的表現才行，「像是某些專案成果，結果替公司省下多少成本，或者創造多少營收、獲利，拿出具體貢獻數據，作為要求升職、加薪的依據。」
若考慮跳槽到高薪行業，或是變動職務、調部門，楊宗斌也提醒，首先要下定決心「大破大立」、「砍掉重練」，勇於跳出職場舒適圈，收入與職位才有翻轉的可能性，甚至是要進一步「跨領域」工作，發展所謂的「職場斜槓族」，透過補強產業知識、專業技能，甚至考取證照，「簡單講，就是投入時間、金錢，重新學習『一技之長』或『第二專長』。」
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